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学校人事工作计划

时间:2013-09-07 作者:丁海波分类:工作计划来源:书通网

篇一：学校人事工作计划

　　一、指导思想
　　以邓小平理论和科学发展观为指导，深入学习和贯彻江苏省、苏州市、昆山市教育工作会议和中共昆山市委十一届三次全体（扩大）会议精神，紧紧围绕学校本学期的工作目标，全面强化目标管理，坚持创新、开拓进取，力争使我校的人事工作再上新台阶。
　　二、工作目标
　　（一）加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面
　　1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。以深入学习党的十六大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以科学发展观指导人事工作，探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。
　　2、加强业务学习，提升管理水平。认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机制。
　　（二）加强教师队伍建设，提高教师的整体素质
　　1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。一按核定的教职工编制，规范设岗；二按教师自愿报名公开竞聘，学校考核，决定聘用，签定聘用合同；三按双向选择的原则，学校为被聘教职工提出聘任工作；四经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。
　 2、加强青年教师“一二三培养工程”的组织实施工作。期初制定青年教师成长的目标任务，要求每一位青年教师制定个人奋斗目标及具体实施措施，期末对他们进行考核并提出意见和建议。
（三）规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化，为学校的教育、教学及宣传工作服务。做好本学期学校文书的归档工作，严格按要求保管、借阅档案；协助有关部门做好创建工作中资料的整理。
　　（四）搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革
　　1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习兄弟学校职改工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展。
　　2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。
　　（五）保质保量做好人事日常工作。
　　1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。
　　2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等。
　　3、教师资格认定、教师职称培训、教师评优报奖。
　　4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作；
　　5、完善学校教职工信息库工作。
　　三、大致工作安排：
　　九月份：
　　1、制定本学期工作计划。
　　2、与教职工签定聘用、聘任合同，新教师签定雇佣合同。
　　3、新教师填写干部履历表、建立个人业务档案。
　　4、学校本学年基本情况上报。
　　5、班主任津贴报批。
　　6、上报教师高一层次学历进修奖励情况。
　　7、对教职工信息库中人员的基本情况进行修改、完善。
　　8、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
　　9、出缺勤登记、统计汇总。
　　十月份：
　　1、组织教师参加职称计算机考试。
　　2、教师职称情况统计。
　　3、对晋升职务的教职工进行调资。
　　4、两年一次的正常工资晋升。
　　5、填写教职工工资变动表。
　　6、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
　　7、出缺勤登记、统计汇总。
　　十一月份：
　　1、组织教师参加省职称外语考试及苏州市职称外语考试。
　　2、08年上半年职称计算机报名。
　　3、教师个人业务档案整理。
　　4、完成教育局每年一次的人事年报和工资年报。
　　5、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
　　6、出缺勤登记、统计汇总。
　　十二月份：
　　1、教师个人业务档案整理。
　　2、全校教职工的年度考核及评优工作
　　3、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
　　4、出缺勤登记、统计汇总。
　　一月份：
　　1、教师学期考核工作。
　　2、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。
　　3、出缺勤登记、统计汇总。
　　4、学期工作总结。
　　5、教育、教学资料的整理、立卷、归档工作。