书通范文网 -工作总结,演讲稿,思想汇报,信函等各种范文。
书通网logo
当前位置: 书通网 > 范文 > 心得体会 > 三送工作心得体会

三送工作心得体会

时间:2014-04-21 作者:何伟波 分类:心得体会 来源:书通网
篇一:三送工作心得体会

    在“三送”活动中,我被选派到工业园区包扶南岗鞋业、亿达天燃气两家企业。在企业开展“三送”活动过程中,我深深的体会到,做好“三送”工作必须做到 “三入”,即 “身”入、“心”入、“情”入,用真心、做实事,诚心诚意为企业服务。
    一、扑下身子,全身心融入企业。作为一名机关工作干部,从未从事过企业工作,要切实融入企业,与企业打成一片,与企业找到共同语言,让企业接受我们,接受我们的工作,让他们感受到我们的真心和诚意。亿达天燃气有限公司是一家已正常经营的企业,在资金、招工等方面并不存在困难,接待我们的企业负责人对我们开展“三送”活动起初表现出无所谓态度,对我们宣传“三送”活动有关政策漠不关心,对我们的到来持着“走形式”的看法。为消除企业的成见,为今后工作的顺利开展畅开道路,我组成员详细了解企业现状,从细微处入手,捕足企业最关心的问题,主动帮助企业。从交谈中,得知企业打算开拓工业园用户市场,我组成员就马上寻求工业园管委会的帮助,为企业提供了园区企业有关情况及负责人联系电话,以方便企业联系。企业看到我们工作的主动和诚心,与我们交谈的话题也多了,甚至还对政府工作提出了具体要求,如提出要严格按照产业区划安排企业在园区落户;加大对改源节能减排的宣传、支持;加强对企业所需特殊工种的培训力度。
    二、设身处地、以诚心服务企业。态度决定一切,只有态度端正,换位思考,设身处地为企业忧而忧,为企业乐而乐,才能真正理解企业、员工的问题,在解决问题过程中更能深得他们信任。招工一直是南岗公司急需解决的难题,通过了解,企业工人达200人左右就可保本经营,300人左右就可实现赢利,现企业仅有100多人,且每天都有工人流失,每月亏损20多万元。招工难和工人工资低两个相互制约的矛盾一直困绕着企业,为剥开企业这一症结,从降低其他开支提高工人工资,安插工人信任之人安抚员工情绪、稳住员工,对招工介绍人进行奖励,与职业技术学校联系实习就业生,省外招工,产品外发提高产量等等,只要涉及对企业招工、生产有帮助的点子,我们一一提出与企业负责人进行讨论;只要我们能想到的办法,如在网上刊登企业招工信息,协助企业到乡镇张贴宣传单、招工,寻求劳动就业部门帮助,春节招聘大会上调查务工人员心理等等,只要我们能做到的,我们一一去做。为做好中国燃气有限公司(亿达天燃气有发公司)园区企业市场调查工作,我们与企业市场部经理共同商讨调查方案,在时间紧、任务重的情况下,与企业人员分工合作,全力做好调查工作。
    三、事无巨细、以亲情帮扶员工。“三送”工作不仅仅是为企业主服务,在所包扶的员工面前,我们既代表着政府形象,更担负着维护企业稳定的责任。员工千人百态,我们的一言一行,在他们看来都是一种形象,一种态度。百姓事无小事,当包扶对象李红英提出其一家医保证一直未能领取时,我们在当天就到县医保窗口进行详细咨询,并及时向其反馈情况,使其高兴的领到了一家人的医保证;当仲理理通过短信向我们提出家庭较贫困,希望得到资助时,我们利用中午员工休息时间,及时找到她,在仔细了解情况后,动之以情、晓之以理的做好安抚工作,打消其心中顾虑。通过做小事、做细事,既解决了群众切身利益问题,又达到安抚群众、稳定群众的目的,同时增进了群众对干部的信任。

推荐阅读