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企业改制职工安置方案

时间:2014-09-25 作者:刘天龙分类:方案来源:书通网

方案一：企业改制职工安置方案

xx公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。具体如下：

一、公司职工基本情况

原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职

工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。

二、职工安置总体思路和原则

1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。

2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。

三、职工安置具体方法

1、在岗职工

2、退休职工

3、内部退养职工

4、工伤待遇

四、职工安置其他问题

五、安置标准

1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为：

（1）职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金xx元，其中：

（2）退休人员养老金企业支付部分xx元。

（3）预留在职职工及退休人员医疗保险xx万元。

（4）预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费xx元，

（5）预留退休人员增量补贴xx元。

六、本方案实施

本方案需经市劳动部门审核确认后，并由xx公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经xx市政府批准后由xx负责实施。

七、本方案的解释权

本方案参照的法律、法规：略

方案二：企业改制职工安置方案

为了更好促进xxxxxxxxxxx（以下简称xxx）的发展，保证xxx改制工作的正常进行，特制定本方案。本方案充分贯彻国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[2002]859号）精神和xxx公司下发的《关于转发国务院国资委〈关于xxxxxxxxxx公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复〉的通知》（xxx发[2005]112号文件）精神。

一、职工身份转换

根据xxx发[2005]112号文件精神，培训xxx所有在册以及在册不在岗的教职工，除符合xxx公司内退条件者（距法定退休年龄不足五年者）外，其余人员原则上随xxx改制全部分流安置。职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系由改制后的xxx按有关规定足额交纳。职工在改制前的工作年限计入改制后的工作年限。

二、劳动关系

根据国经贸企改[2002]859号文件规定，xxx教职工需与xxx变更或解除原劳动合同，并与重新xxx签订三年以上期限的劳动合同，变更或签订新的劳动合同应在xxx进行工商登记后30内完成。对不原意与xxx重新签订劳动合同的教职工，xxx在改制之日起与其解除劳动雇佣关系，并办理相关离职手续。

对符合xxx内退条件的职工以及在改制前已经在xxx办理内部退养手续的，按其内退生活费和xxx应负担的各项社会保险费用计算至法定退休时间，从净资产中划出，统一移交集团公司专设机构管理。

三、教职工经济补偿

为了充分维护xxx教职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，xxx将按教职工的工龄确定补偿额，然后予以补偿。