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员工素质提升计划(2)

时间:2015-07-07 作者:傅佳琪分类:工作计划来源:书通网

篇二：员工整体素质提升计划（528字）

医院文化绝对不是空谈，任何一个单位，员工是首位，你的文化得符合大多数员工的兴趣，仅仅是工作那是很枯燥的，我们一直强调管理人性化，其中很重要的部分就是文化建设。

但是本人认为，一些经常性的培训或者活动，应该能够在一定程度上提升员工的素质，这些素质可能是宏观的，但也可能是一些具体的东西，比如说礼仪培训，我们可以真正提高医院职工在待人接物方面的能力，从而在一定程度度上提高医院的整体服务水平。

所以提供一些切实可行的建议。

1、温饱足而知礼仪，首先要让职工有一个合理合法的收入保证；

2、其次要让职工受到足够的尊重，尤其是社会和领导的尊重（如果自己的言行符合做人的起码准则，很容易获得患者的尊重）；

3、当职工体会到付出有所值的时候，自然就会自觉地注意到自己的一言一行；

4、在一个体制尚待进一步完善、起码的伦理道德又曾经被彻底摧毁的社会，我们可以做的就是处处尽量做到“以人为本”；

5、在要求职工提高素质的同时，作为领导应该时时刻刻反问自己，自己的素质是否值得职工尊重；

6、在我们不断的批评和感叹“世风日下”的时候，仔细想一想自已有没有“同流合污”；

7、给职工留下合理的时间和空间参与医院和科室的管理，一可以调动职工的积极性，二可以借用集体的智慧，三可以发现人才、了解人才

篇三：员工素质提升计划（606字）

实施“女职工建功立业工程”，要以“三个代表“重要思想和党的十七大精神为指导，围绕公司中心任务，结合实际，带领广大女职工立足本职、自强奋进、开拓创新、努力工作，发扬主人翁精神，为构建和谐、实现小康社会目标建功立业。特制定本计划..

一、实现的目标。以高唐县妇联2011年工作要点用五年左右时间，通过开展劳动竞赛、合理化建设、岗位练兵、技术比武、发明创造等创新活动，使以上的女职工在原有基础上，文化程度、技术学习、创新、竞争、创业等综合能力均有提高。

二、开展技术培训。要针对不同不同层面女职工特点，组织开展适合生产工作需要和女职工竞赛的技术技能培训，培养一批行业能手和技能人才，使其提高业务水平和工作能力、创新能力。

三、开展岗位练兵活动。女工委员会组织女职工进行岗位练兵、技术比武、提出合理化建议等活动。针对行业比较集中的女职工开展技术竞赛，通过微机比赛、法律知识竞赛、计划生育知识竞赛等系列活动，提高女职工的岗位技能。

四、建立女职工人才档案。对有专业知识及特殊能力的女职工进行建档，通过调查摸清底数了解掌握女职工技能情况。同时，注重培养女职工专业技术人才，使女职工人才结构分布合理。女职工人才档案要规范，实行动态管理，做到人数准确，分布清楚。

五、突出特色，加强领导，建立有效机制。根据不同层次的女职工群体，建立有效考核评估机制和人才培养、表彰、激励机制，制定女工素质工程计划，创建“学习型组织争做知识型职工”等活动。