为完成公司20XX年度销售目标,现聘同志为部门经理,负责本部门销售统筹管理,产品业务开拓和客户维护工作,并签订目标责任书如下:
一、销售目标:
1、20XX年1月—20XX年12月底完成销售基础目标______万元,力争目标______万元。其中:本人年度销售基础目标______万元,力争目标______万元。
2、保证本部门毛利率______以上。
二、工作目标:
1、在完成销售目标任务的同事执行好公司的各项规章制度,工作中始终贯穿目标化、数字化管理,严格工作计划与目标订立并跟踪执行管理,保证工作目标的实现。
2、逐步实现本部门规范化运作。
3、保证销售款项按公司规定及时到达公司账户。造成坏账的由责任人赔偿。
4、注重团队建设;主动关心本部门员工的工作和生活,做好下属员工思想工作,不断提升本部员工的素质和工作技能,为经营销售打好坚实基础。
5、精心打造好公司形象,提升品牌知名度,为公司发展做好扎实的基础工作。
三、工作关系:
1、向上对总经理负责。
2、向下对部门员工有任用、解聘及组合权,但必须提请总经理同意。
四、工资及业务提成:
1、月工资:
底薪20XX元,岗位工资1500元。其中,岗位工资1500元纳入绩效考核(在绩效工资中体现)。
半年销售额低于万的,全年销售额低于万的降为销售代表(执行销售代表岗位工资)。
2、业务提成(奖金、奖励)
1)本人销售业绩提成:
2)部门销售业绩提成:年终按本部门销售纯利润的______%,一次性作为年终奖金发放给部门经理本人。
3、提成工资发放时间为销售款到公司账户后当月造表发放。
五、附则:
本目标责任书未尽事宜,情况发生时在总经理意见后,另行研究确定解决办法。
代表签字:
时间:
责任人签字:
时间:
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