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石油传统教育心得

时间:2017-05-30 作者:何源福分类:心得体会来源:书通网

油田老领导尤靖波助理是大庆石油会战的直接参与者，又是大庆优良传统和大庆精神的实践者和传播者，他多年来潜心大庆精神、铁人精神的研究，讲起大庆石油会战，讲起大庆精神，可谓是如数家珍。听尤助理讲传统，忆往事，即是一次思想上的教育，又是一次精神上的享受。尤助理从大庆“两论”起家、“两分法”前进、“三老四严”、“四个一样”、“五条要求”、“三基工作”等方面深入讲解了大庆优良传统的形成、发展和内涵，既有理论上的高度，又有一件件生动具体的真实事例，仿佛又把我们带回了当年老一辈石油工人为了“甩掉”石油落后的帽子，支援国家经济建设，“头顶蓝天，脚踏荒原”的艰苦创业年代。

大庆精神、铁人精神，不仅是一个企业的精神，而且是一个时代精神的展现，是这个时代所有为社会进步、人民富裕、国家强大而努力的人们的集体精神的一部分。它是鼓舞石油员工战胜困难，勇往直前，不断取得新胜利的巨大精神力量。在油田建设的不同时期涌现出的典型人物和先进事迹，说明了大庆精神、铁人精神的影响并没有随时间的流逝而淡化，而是被一代又一代大庆石油人所继承和发扬着，使大庆精神、铁人精神闪耀着时代的光芒。通过尤助理的讲课，让我对如何采取科学的态度和正确的方法，在新的形势下继承和弘扬大庆精神、铁人精神有了新的认识。

第一，要积极开展思想教育宣传工作。采用行之有效的方式方法使大庆精神、铁人精神深入人心，让人理解它在新时期的内涵，明确学习大庆精神、铁人精神的目的，懂得传承大庆精神、铁人精神的意义。采用各种宣传手段，通过各种形式来进行宣传，增强宣传的广度和人们认识的深度。

第二，要充分发挥领导干部表率作用。领导干部以身作则，率先垂范，能够取得事半功倍的效果。继承“三个面向，五到现场”的优良传统，经常深入一线，身体力行，做出榜样，就能够感染教育广大员工，有力地激发他们学习大庆精神、铁人精神的热情和工作的积极性。

第三，要发现选树代表性的标杆、典型。一个好的典型就是一面旗帜。通过培养和树立那些在新时期埋头苦干、无私奉献、爱岗敬业、锐意进取、讲求科学，实事求是的新时期大庆精神、铁人精神的典型代表，就是要给广大员工树立一个对比的标准和奋斗的目标，形成你追我赶勇争上游的良好氛围，使大庆精神、铁人精神不断传承，在不同时期出现一个又一个“铁人”。

第四，要结合现代化的企业管理制度。对于各种先进管理理念、管理制度我们不能机械地照抄照搬，而是要与我们油田的实际相结合，形成适合油田具体情况的管理方法和具有油田企业特色的管理理念。实现管理制度由生产型向效益型，粗放型向集约型，经验型向科学型的转变。

第五，要不断融入企业文化建设实践。首先，在构建企业文化的过程中结合时代要求赋予大庆精神、铁人精神新的时代内涵，形成新时期的企业精神。其次，利用大庆精神、铁人精神的广泛认知度，树立起良好的企业形象。再次，结合时代要求不断开展大庆精神、铁人精神主题实践活动，让广大干部员工理解大庆精神、铁人精神的时代内涵。