若把企业就象一棵大树，总部就是根，区域分公司就是树干与树枝，员工是树叶，企业文化便是公司这棵大树赖以生存的土壤。若把企业比成人，那公司上下就是躯干，总部就是大脑，终端就是四肢，企业文化就是灵魂。若把企业比成一个大家庭，那员工就是这个家族里的一员，各司其职，企业文化就是这个家族的家训，祖祖辈辈相传的魂。
没有灵魂的躯干便丧失了为人的资格，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具，而企业的灵魂就是企业文化，一个企业的企业文化是经过长时间的积累沉淀形成的！
视立美的企业文化，“拥抱变化 久久共赢”，“事情到此为止”，“视立美为学生保护视力”“首任负责制”等等，让人深入骨子里的感觉到负责任式的温暖，全国视保行业鱼龙混杂，只有视立美视光科技集团总部当年一直坚持扶上马一起战斗，多少加盟连锁都是扶上马最多就是送一程在没有然后，口号喊的响亮，落地难上天。
出差去新店，每次喜欢去附近同行转转，看看当地实际情况，多少同行加盟商都希望他们总部派人过去，唯独视立美视光科技集团总部每次都在学生开学放假之前连运中心全员奔赴市场，抢先一步吃掉最美的那一块蛋糕。在视立美，所有视立美人都知道，久久共赢不是一句口号，而是需要我们一直努力践行！
日常生活中，很多人往往容易简单地将企业文化活动理解为企业的文化，如唱歌、跳舞等文化活动，而在进一步了解它时，又往往陷人“观念”、“精神”等各种名词的堆砌之中，弄得抽象莫测，不可捉摸。
社会主义企业文化，它是一个物质、行为、观念诸多文化形态有机结合的整体系统。因此，也不是所有的企业在这方面都是做的非常的好。作为一个普通人，小老百姓一枚，我觉得我们视立美在员工福利方面，就做得比较好。相比爱人公司，爱人说比起你们的企业，我们公司就无法言喻。疫情时候视立美总部前瞻性执行AB班，放假了集团红头文件发布的给员工最起码的基本生活保障，爱人公司发了一千三，基本工资的一半，普通人家疫情期间还在高风险地区，只发基本工资的一半！疫情期间一千三买菜够吗？其他地方疫情稍微降级，他们在群里要求报备年前上班还是年后上班，生气的我直接给她一句，你能出的去门吗？近十年的老员工，家住高风险地区，妻子的委屈晚上只有和我生气。隔空问句：作为国内大型眼镜连锁，真不理解你就那么怕员工年后不在回来，这样一来，你的员工还有死心塌地的吗？
我是视立美代言人，我爱我的事业！视立美！世界美！
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