工作安排表（新员工试用期培训及工作安排表）

新员工试用期培训及工作安排表

姓名:××× 单位/部门: 人力资源中心 岗位：高级人资专员 入职时间:2017年4月18日

序号

项目

起止时间

工作职责

责任部门

责任人

备注

1

入职培训

入职当天

报到并办理入职手续。

协助部门负责人，开展公司人力资源管理工作。

负责公司人力资源流程管理及监督跟进，包括各类费用审核及各期报销。

负责公司人力资源招聘资源管理及招聘实施，保障相关数据及文档正确完整及时效性。

协助公司招聘及考勤管理工作。

协助部门负责人规范公司流程管理及制度执行工作，完成操作手册（样表）。

协助开展公司员工关系及企业文化建设。

SSC

××

1、企业组织架构及各部门情况介绍。 2、企业文化及新人介绍。 3、企业管理制度。

4、职业道德及职场礼仪。

人力资源中心

2

岗前培训

当职次目

1、掌握部门情况及职责。 2、明确岗位要求及职责。

3、了解本部门人员、职责及工作情况。 4、熟悉并掌握本职位基本工作职责。

本部门

本部门直线领导

3

试用期岗位 工作安排

第1周

1、熟悉OA系统（包括CPC、outlook、BPM、HER、招聘平台、校招平台等），学会应用。 2、了解本公司对接或平行部门的工作内容。

3、熟悉并掌握公司的考勤制度，进入考勤管理员群。

4、完成部门现有流程的跟踪及招聘现状，完成与上任的工作交接。

5、了解并掌握入离职流程及负责相关手续。

第1-2个月

1、协同开展招聘规划及招聘实施工作。 2、负责部门或公司团建活动，参加活动组织，了解活动全流程并完成报销。

3、完成工作计划与小结，进入绩效系统。

4、熟悉并了解本公司HRBP及集团招聘组同事的相关情况。

5、参与新人入职离职及培训工作。

第3个月

1、独立开展本职工作，负责需求规划、组织架构、JD及岗位说明书更新、招聘渠道建设、招聘实施及跟踪等工作 2、协助公司及部门年度及半年度规划。

3、完成工作计划与小结。

4、负责培训工作的管理及组织实施，协助企业文化工作。

5、负责2018年校招工作。

本部门

本部门直线领导

4

转正评估

试用期结束前二周

工作总结PPT

转正面谈

CPC流程

本部门分管领导

备注

1、本表适用于职能管理人员。

2、人力资源中心负责牵头组织相关部门在新员工入职前制订完毕。