⊥87⊥、试用期限：
1.1适应期合格者进入试用期，员工试用期一般为3个月（从入职第一天开始）；
1.2有突出表现者可申请提前转正，试用期最少2个月；
1.3试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过6个月；
1.4特殊人才经总部总经理批准方可免予试用期。
⊥8
⊥8
⊥87⊥、试用期延长：凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报总部人力资源部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，人力资源部补发《试用员工转正评估表》；
⊥87⊥、转正
5.1 员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提交《转正申请报告》，申请转正；
5.2 人力部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工转正评估表》，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经分公司负责人批准后，将评估结果递交总部人力资源部，经总部人力部、（副）总经理审批后予以转正，并对转正工资进行重新调整（一般员工转正工资调整额度为1-300元，超出此额度，应由主管上级写出详细报告，经审批后方可执行）；
⊥8、转正后其他手续：
6.1转正资料保存：对考核合格的人员办理转正手续，并建立转正资料清单。没有转正而辞退或辞职的试用员工档案存放在离职资料中；
6.2劳动合同:自转正之日起两个工作日内签订正式《劳动合同》，劳动合同期限为一年，7月1日以后入职的合同截止日期为次年12月30日，6月30日以前入职的，合同期限截止日期为次年6月30日；
6.3社会保险:自转正审批通过一个月内,由分公司人力人员为转正人员办理国家统筹的社会保险；一个月内将保险关系转移到公司者，公司自员工入职之日起为其缴纳养老保险；因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至公司者，公司将自其转移至公司之日起为其缴纳社会保险。
6.4 OA信息:由所在公司人力部人员在OA系统上修改员工状态，并将转正人员岗位知会信息部，由信息部在OA上给予相应的权限；并修改劳动合同台帐、工资表等信息。
⊥87⊥、附表单：
7.1 转正申请报告
7.2试用员工转正评估表(主管级以下)
7.3试用员工转正评估表(主管级以上)
7.4劳动合同:详见劳动合同管理制度
转正申请报告
申请人：
申请时间：
所在公司部门与岗位：
试用期间：
请您从以下几个方面谈一谈您在试用期间的感受：
在试用期间的工作情况
在试用期间的学习情况
在试用期间的劳动纪律情况
对公司发展的展望
对个人职业生涯的展望
与领导沟通的内容与感想
自已存在的不同，希望得到的帮助
公司管理方面的不足，希望如何改进
小编推荐：