西点军校22条军规目录（西点军校22条军规精华提炼）

荣誉高于一切

无论是哪个组织、团队、单位都要定期地举办一些体育比赛活动,这有利于激发大家的集体荣誉感。即使是平时消极沉默的人,在这时也能爆发出惊人的力量。西点要求每个学员都是运动员,就是基于这点考虑的。为什么当你做出成绩的时候,你不会感觉到疲劳?这就是荣誉的激发作用。一个人如果时刻具有荣誉感和责任感,他就能发挥自身的主动性,做出出色的成绩。只有这样,才能在生存的竞技赛中脱颖而出。

四、荣誉就是“我为人人”

每个走进西点军校的新学员都要参加宜誓仪式,他们的誓词是:“为了保卫我们的国家和生法方式,准备献出生命。”

毕业任职的时候,西点学员还要进行宣誓,誓词是:

一、坚守荣誉的准则

在西点，让所有西点人最感到自豪的就是西点著名的“荣誉准则”——“每个学员绝不撒谎、欺骗或盗窃，也绝不容忍其他人这样做”。在西点，荣誉就是一切。

在西点,学员必须保证报告在呈递前后的准确性。假如报告上交了,后来又发现其中有不准确之处,必须尽快报告新的情况。每个人都要对自己所说或者所写的陈述负责。只有做到客观、准确、无误,才能赢得荣誉。西点认为,如果学生为自身利益采取欺骗行为,或帮别人这样做以期获得不正当的利益,就是以欺骗方式违反了"荣誉准则。

西点认为影响荣誉的欺骗行为包括:剽窃,即不加证明地引用别人的规点、别人的话、别人的材料或工作,并将其占为己有;在作业的准备、修改或校对中得到别人帮助而不加以说明;使用未经允许的笔记,等等。

军营的严密生活环境和学员彼此间形成的信任,是学员生活中不可改变的两个方面。荣誉准则和制度培养了学员间的友谊和信任,保证了严密的军营中即使门不上锁,学员也不用担心自己的财产被偷走。在西点人的眼里:信任,本身对你就是一种尊重,而你利用了别

西点军校

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人对你的尊重,这是一件让人不齿的事。你不但会因此失去眼前的一切,而且你可能会失去一生的名誉。在一个团体里,彼此信任可以产生一种安全感,也会使每一个成员把更多的精力投入到工作中,更愿意为集体的荣誉而奋斗。

西点的荣誉制度比纪律规定更有权威,更严厉。背离"荣誉准则"的处罚也比违反纪律的处罚来得严重。

为荣誉而工作,就是自动自发、最完美地履行你的责任,让努力成为一种习惯。责任是一种精神,责任即荣誉。责任来自于对集体的珍惜和热爱,来自于对集体中每个成员的负责,来自于自我的一种认定,来自于对自身不断超越的渴求——责任是人性的升华。

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荣誉是一个人最宝贵的财富之一，被称之为“无形资产”。荣誉也是一个人奋斗的动力，是一种实现自我价值的方式。心里有荣誉感的人，会为了崇高的荣誉而战，从而激发出自身的潜能，在事业中作出更大的贡献。

二、荣誉就是你的生命

荣誉是职业军人的行为标志,也是军事生涯的重要组成部分。西点的基本教育方针指出：责任和荣誉是军事职业伦理观的基本成分,它们鼓舞并指导毕业生努力报效国家。荣誉起着某种完美观念的作用,这一作用既可以使爱国主义精神长存,又可以提供一种度量责任履行程度的天平。这无疑充分说明了荣誉在这三者之间的重要性,荣誉肩挑着责任和国家。

西点把荣誉看得非常重要,新生刚入学,首先就要接受16个小时的荣誉教育。之后,西点又以不同的方式将荣誉教育体系贯穿于4年学习生活的始终。目的就是让每一个学员逐步树立一种坚定的信念:荣誉是西点人的生命。

菲尔将军说:"在西点军校,荣誉制度是非常重要的。我认为,这一荣誉制度是西点军校不同于其他学校的关键所在。我非常珍惜这一制度,如果我们去掉它、我宁愿从后备军官训练团和疾补军官学校接收陆军军官,而把西点军校忘掉。这就是荣誉制度的重要性。"

"荣誉就是你的生命"这种理念赋予了西点毕业生热情、自豪和卓越的领导能力。西点毕业生无论是在哪个行业,哪怕是最低的薪水,他们也会觉得自己是这一伟大事业中很重要的一分子。

西点认为,荣誉教育可以激发学员的荣誉感和责任感,可以化作强烈的内在动力,帮助每个学员完成学业,取得成就,进而影响学员的一生。

在西点,只要有人得到全校性的前列排名,如跑彤、射击、外语等的冠军,就能成为学校的明星。荣誉、奖励、机会、权力就会源源不断地降临在他的身上,他的未来也会因此跟其他的学生不一样。美军中很多叱咤风云的名将,当年都是西点军校里某一项乃至综合排名的佼佼者,其中最出名的就是各门全优的麦克阿瑟。

作为一个特殊的荣誉,凡是排名在前百分之五的最佳西点军校毕业生,都会在毕业典礼上符到由美国总统或美军最高首长直接授予的毕业证书。西点人知道,荣誉的光辉可以照射一个人的一生。荣誉是人生中的最大资本,有了它,你才可以赢得别人的信任和尊敬。一个名誉扫地的人,会得到大多数人的排斥,很难树立良好的个人形象以及拥有和谐的社会关系。

年轻人绝不能为向某种低下的社会道德让步而放弃自己的荣誉道德准则。成功之树需要我们用完善的品德去浇灌才能收获果实。有时不是我们缺乏成功的机会,而是我们没有强迫自己去修炼自身的品格,来把握这些机会。

三、为荣誉而战斗

西点军校一向以培养最优秀的领导人才为己任,希"望学员们追求崇高远大的目标,努力此定手头的工作。自1802年创校以来,西点就建立了一套独特的教学体系,希望"教人以品德",培养出具有崇高使命感的优秀军人与杰出领导人才。

射于西点的课程,我们与其说它是一种策略或目标,不如说它是一套价值理念的哲学与西点的教育课程范围很广,体系严格,涵盖了学员身体、知识和心灵的方方面面,并希冀以此培养出一批健全勇敢、有使命感的军官。

与许多人所想象的四肢发达、头脑简单的形象相反,西点的士兵们思考得很周到、很细就,经常把国家、人民、社会这些事关重大的使命放在心头。西点的教官们认为,并不是只有少数人天生具有当领导的特质,而是每个人都有成为领导者的潜力。西点的主要任务就是把这种潜力发掘出来。

西点军校教育方针的总论规范了西点军校的使命:教育、训练和培养学员,使每一名毕业生具备一名陆军军官所必需的性格、领导才能、智力基础和其他方面的能力,以便更好地效力于国家,并且具备不断进步的能力,继续发展自己。

西点人以独特的方式和手段,营造了一种成就氛围,一种类似于"以天下为己任"的群体氛围。

这种使命感使每个西点人对工作都充满了责任与热爱,努力追求卓越,不敢有丝毫懈怠。哪怕是退役,进入商界,仍把责任、荣誉和公司效益联系在一起,视之为使命,追求更完美的境界.如果一个人缺乏为荣誉而战斗的精神,其表现之槽、业绩之差可想而知。

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思想决定行动,工作是生存的必须,如果一个人能够把努力工作看做是一项责任和荣誉的话,他就能很好地在工作中发挥自己的聪明才智和自身的潜能,从而做出正直而纯洁的事情。在工作中努力尽职、一以贯之的人,获得晋升将是必然的。不要羡慕那些薪水很微薄但忽然被提升到重要职位上的员工,因为他们在工作中付出了切实的努力,有一种追求荣誉的态度,并获得了充分的经验,这些便是他们忽然获得晋升的原因。

毕业于西点的亿万富翁威廉·B.富兰克林始终这样我庄严宜誓支持和捍卫国家宪法,反对一切国内外敌人。我保证对国家宪法忠贞不渝……我将彻底而忠实地履行我即将担负的职责。愿上帝为我作证。"

祖国,是西点人心中的圣碑。

西点军人永远忠于自己的祖国。他们永远都不会忘记肯尼迪总统的话“不要问国家能你做什么,要问问你能为国家做什么？”

选择了当兵,就意味着奉献与忠诚,选择了西点,就选择了牺牲与执著。把国家放在心中的西点人很重视国旗意识的培养。

西点将它对国旗的敬重写入了相关规定当中。

升国旗时,西点学员在室内除向上级报告外,应保持立正姿势,不得嬉笑。在室外,学员穿军装时应行举手礼,穿便服时应将右手放在胸前。

举行仪式时,正在行驶的车辆要停下来,乘客和司机应下车并表示适当的礼节。

参加仪式时,女军人可以不取下头饰,但必须表现出庄重的神情。

对于西点人来说,国旗是国家的标志,是国家的象征,对待国旗的态度就是对待国家的态度。为强化国旗观念,西点在许多重要场合都悬挂国旗,要求学员经常表现对国旅的敬意章,经常想到祖国。

因此,在毕业时,西点学员每个人的心中都充满了对祖国的热爱。经过几年的学习,他们了解到了美国经历的战争、付出的牺牲、深切的信仰,还有各种各样的挑战。在离开母校|时,每个西点人都怀着深深的渴望,他们感觉到了肩负的责任,延续先辈人的生活方式,并以建设性的贡献为后来人搭建成功的阶梯。

哪怕是在军校内部,这种奉献精神也是随处可见的。

约翰·肯尼迪总统的就职演说里有一句经典名言:"不要问国家能为你做什么,要问问你能为国家做什么。"在企业里,我们应该像肯尼迪总统一样思考:不要问企业给了你什么,问问你自己,你给了企业什么?我们选择来到这家企业工作,就意味着接受了企业的馈赠。在这里,我们得到了发展的平台、同事的帮助和客户的认同,理应把企业视为自己的家,想着怎么更好地回报它。同样,企业也应该想着怎么回报社会、服务祖国,而不是一味地赚钱。

企业是我们的发展平台,给了我们许多东西:有赏识我们的老板、配合我们的同事、支持我们的客户……在波澜起伏的商海中,若没有企业这条船,我们都将无法生存。既然同是企业这条船上的员工,我们就应该共同为企业的生存考虑,为企业的共同利益考虑,而不过多地考虑自身的利益,不要因为一己之私而使"船"沉没。

在企业面前,我们并非不可以关心薪酬与职位,但这种要求应该是合理的、适度的。所谓合理与适度,便是首先看你为企业做了什么。在企业中,是老板根据我们做了什么而决定给我们多少薪水和什么样的职位,不是我们根据获得的薪水与职位来决定我们要做什么。许多事实表明,只有那些先做出贡献的人才有可能获得他人的赏识与信任,并最终获得成功。

企业是大家的船,是我们的家,我们每个人都应该热爱它、建设它。我们要看到工作对社会的重大意义,培养奉献精神,担负社会责任。

正如亚洲工商界第一名嘴张锦贵先生所说的:"一个只知道赚钱不懂得回馈的人,自然得不到人们的尊重,因为他只是有钱的贫穷人。"优秀的人在取得成就的时候要想到,这些成就里有多少是拜他人所赐,有多少是在别人的帮助下取得的,而自己又应该承担怎样的社会责任。一个人只有不时地想想这些问题,才能跳出工作的狭小圈子,获得更崇高的使命感。个人努力奋斗,如果仅仅是为了养活自己,那他的存在对社会便没有多大的意义。

松下公司的愿景是"战胜贫穷,实现民众富有";微软的愿景是"让计算机进入家庭,并 放在每一张桌子上":福特公司的愿景是"制造一辆适合大众的汽车,价格低廉,谁都买得起"……每一家成功公司的背后都有着沉甸甸的社会责任,它们告诉员工,应该牢记自己的责任与使命,通过自己的工作为社会的进步贡献一份力量。有社会担当的员工不但能够以追求卓越、创造品牌为目标,而且在社会需要的时候能挺身而出,努力地回报社会。

如果你身处这种有社会担当的企业,那你是幸运的。你应该像老板和同事们一样、懂得感恩,知道回报,积极主动地承担属于自己的社会责任。如果你的企业并不是一个积极主动、热心于公益事业的企业,那你也不必气馁,因为企业的生产活动本身便是在为社会提供服务。你的每份工作都与回报社会紧密联系。回报社会的方式有很多种,最重要的一种是竭力做好手头的工作,用最好的产品和服务回报社会认为:"通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验,这将是工作给予你的最有价值的报酬。另外,荣誉重于一切,如果丢失了它,就等于甘做薪水的奴隶,就丢失了灵魂。"每个西点人都有一个共性,那就是荣誉高于生命

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