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单位人事专员介绍信(2)

时间:2012-12-02 作者:林国健分类:介绍信来源:书通网

   2003/06—2003/06：
   **质量认证咨询有限公司iso9001质量管理体系培训在公司内部接受了iso质量管理体系专家对质量体系的系统培训，了解的质量管理的基本要素和流程，并为公司iso9001质量体系的顺利实施做了相应工作，努力配合该管理体系在职责范围内的有效实施。
   2003/05—2003/06：
   **英语中国网英语培训
   组织公司全体员工接受英语口语培训，与培训机构积极沟通，配合外教设计教学方案，按照员工语言基础分班进行针对性教学，使不同英语层次水平的员工都得到了相应的语言技能提升，自身也取得了宝贵的培训组织工作经验。
   2002/05—2002/05：
   公司入职培训
   接受入职培训，期间了解公司主要规章制度，熟悉部门工作流程等
   职业技能
    外语：
   英语：良好
   证书：
   2005/012职业资格证书：人力资源管理师72+67
   2004/08职业资格证书：助理人力资源管理师81+73
   2003/010助理经济师合格
    自我评价
   5年人事管理工作经验，熟悉劳动法律法规，结合工作实践掌握了人力资源管理各方面如招聘、员工培训、社保金管理及绩效考核等方面的业务技能。

篇三：

   人事行政部招聘专员职务说明书
   职务名称：
    招聘专员
    职务编号：
   直属上级：
   人事行政部经理
    所属部门：
    人事行政部
    岗位目的：
   在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。
    工作内容：
   1. 内部管理类
    机构与岗位设置：
    参与公司组织结构调整方案的制定；
    根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；
    招聘与新员工培养：
   收集整理招聘渠道；
   在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划；
   负责办理新员工入职手续；
    负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存；
    负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；
    负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作；
   员工沟通
   负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；
    报告
    负责对招聘工作状况提出改进意见与建议；
    负责对公司人工成本状况提出建议；
    定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；
   负责公司各部门员工异动事务处理；
    完成上级交办的其他工作。
    权限：
    公司人员录用的建议权；
   公司人员招聘程序制定的建议权；