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暑期教师培训方案(2)

时间:2014-04-03 作者:贺希艳分类:方案来源:书通网

㈦中小学校长提高培训暨第四届中小学“校长论坛”。围绕课程改革和全县中小学管理实际，通过专家讲座、交流研讨等，进一步拓宽校长视野，转变管理理念，改进工作方法，提高管理效益。时间：8月下旬。培训内容列入校长“考学”范围。

三、培训经费

“教师现代科技知识更新”培训费用、教材费标准由县物价局、人事局核定，教师个人缴纳。

“义务教育新课程师资培训”计2000人次餐费2万元、讲课金5000元、外请专家2万元、培训书籍光盘等资料1万元，计5.5万元，从“课改”经费中列支。

“高中教师业务培训”培训费、材料费5000元，从“课改”经费中列支。

“校长提高培训暨第四届校长论坛”，中餐费2000元，外请专家2万元，从“课改”经费中列支。

校本研修、读书活动、现代教育技术能力培训所需费用学校自行解决。

四、组织实施

㈠培训计划

参加县局举办的各班次培训人数根据学校规模和办学实际另文下达。

㈡培训时间

县局举办的各班次培训具体时间另文通知。学校自行组织的培训项目，按照文件规定的时间实施。

㈢人员推荐

参加县局办班的培训教师由学校推荐、县局审核的方式确定。

五、具体要求

1、暑假教师培训项目多，参培人员数量大，除县级培训外，省、市还将组织有关项目培训，培训的具体实施工作任务繁重，为了确保培训工作顺利实施，县局有关股室要分工协作，互相配合。“新世纪科学技术发展与展望”属专业技术人员公共课培训，由县人事局委托组织实施，县教师进修学校、人事股协助；“校本研修”、“读书活动”由学校组织实施，教研室、人事股负责督查指导；“中小学教师现代教育技术能力培训”由电教中心组织实施，教研室协助；“义务教育新课程师资培训”、“高中教师业务培训”由教研室组织实施；“中小学校长提高培训暨第四届中小学校长论坛”由县教师进修学校组织实施，人事股、教研室协助。

2、各学校要高度重视暑期教师培训工作，根据文件要求制定出本校教师培训计划，认真组织实施。要严格按照选派条件和培训名额，做好县级培训学员选派工作，统筹安排好学员的工作与生活。要将培训通知精神反馈到每一位学员，以便他们做好培训准备。培训与学校组织的旅游度假发生冲突的，要服从培训。各学校要教育学员集中精力、认真学习、遵守纪律、服从安排、注意安全，要按时参加培训，不得迟到、早退和缺席，不得走亲访友或中午饮酒，树立洪泽教师良好形象。培训期间，学校和教育局将电话跟踪督查学员培训学习等情况。

3、省、市开展的学科骨干教师培训，属省教育厅补贴项目，各学校要根据县局下达计划人数认真落实，督促教师按时、满员参训。

4、学员培训期间有迟到、早退和缺席现象或有违纪行为的，除通报批评外，继续教育证书不予验证，年度考核定为基本合格，当年度不得评审、晋升职称。

篇二：暑期教师培训方案

暑期培训是我区实施“十二五”教师队伍建设的一项重要举措，也是我校开展校本培训工作，促进师资队伍建设的重要途径之一。根据《20xx年徐汇区暑期教师培训实施方案》的工作安排，结合我校发展和教师的实际情况，特制20xx年暑期教师培训方案。

一、培训目标

根据《徐汇区“十二五”教师培训工作实施意见》文件精神，结合20xx年教育局工作重点和我校教育、教学的实际情况，以“提升教师职业素养和构建高效课堂”为主题，以教研组、备课组建设为抓手，以课题研究为突破口，通过全员、分类的暑期教师培训，不断提升教师的综合素质，提高课堂教学的质量。