当前位置: 书通网 > 范文 > 职责 > 培训经理岗位职责

培训经理岗位职责

时间:2014-10-14 作者:颜瀚分类:职责来源:书通网

职责一：培训经理岗位职责

1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。

3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

5.制定酒店年度培训预算。

6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。

8.负责建立并完善酒店二级培训体系。

9.安排各部制定年度、月度培训计划。

10.组织和主持重要的培训活动。

11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。

12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。

13.审批修订各种培训教材。

14.负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。

职责二：培训经理岗位职责

1.负责公司层面培训的组织与实施。

2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。

3.监督与指导各项目开展的培训。

4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。

5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。

6.统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。

7.协助其他的人事工作。

职责三：培训经理岗位职责

一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目；

二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容；

三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能；

四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点；

五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案；

六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态；

七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。

职责四：培训经理岗位职责

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划

3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案

4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果

5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。